National employment standards (NES) = 전국 고용 기준


전국 고용 기준은 모든 고용인들에게 주어져야 하는 최소 10개의 혜택을 말하며 최저임금제도와 함께 호주에서 등록된 모든 계약서(재정서, 고용계약서, 기업협정서 등)에 제공되어야 합니다. 또한 전국 고용 기준은 계약 사항에서 제외될 수 없습니다.

가장 기본적으로 주어지는 전국고용 기준은 다음과 같습니다. (정규직 기준)

        최대 근무시간 준수 (Maximum weekly hours)
        유연근로제도 요청 (Requests for flexible working arrangements)
        육아휴가와 그와 관련한 혜택 (Parental leave and related entitlements)
        연간휴가 (Annual leave)
        간병휴가와 가족의 질병이나 사망 시 받는 특별휴가 (Personal carer’s leave and compassionate leave)
        사회봉사 휴가 (Community service leave)
        장기근무 휴가 (Long service leave)
        공휴일 (Public holidays)
        퇴직서와 퇴직수당 (Notice of termination and redundancy pay)
        Fair Work가 제공하는 정보 보고서 (Fair Work Information Statement)


캐주얼 고용인은

        무급 간병휴가 (Unpaid carer’s leave)
        무급 특별휴가(unpaid compassionate leave)
        사회봉사 휴가 (Community service leave)
        Fair Work가 제공하는 정보 보고서 (the Fair Work Information Statement)

의 혜택을 받을 수 있습니다. 몇몇 주에서는 오래 일한 Casual 고용인들에게 장기근무 휴가가 주어질 수 도 있습니다.

또한 최소 12개월 동안 정기적 그리고 체계적으로 일을 한 Casual 고용인 들에게는 추가로 NES가 제공됩니다. 이는

        유연근무제도를 요청할 수 있는 권리
        육아휴가


본인이 어떤 형태의 고용이 되어있는지 또 어떤 권리와 혜택을 받을 수 있는지 알아둬서 계약서를 작성하거나 부당한 대우를 받았을 때 재빨리 알아채고 대응할 수 있도록 합니다.

위 정보는 Fair Work Ombudsman에서 제공한 National Employment Standards 입니다. http://www.fairwork.gov.au/employee-entitlements/national-employment-standards