워홀러 여러분이 적절한 임금을 받고 정당한 근로조건 하에 일을 하고 있는 지 알기 위해서는 우선 호주의 근로기준 및 본인이 어떠한 고용형태로 계약을 맺고 있는 지 알아야 합니다.

  (가) 최저임금제
        - National minimum wage는 법정 최저임금으로써 최저임금 변동에 대한 반영은
           매년 7월 1일부터 적용합니다.
        - 2013년 7월 1일부터 적용하는 최저임금 다음과 같습니다.

    (1) 성인(adult) 기준 최저임금 (National minimum wage for adults)
          * Full-time: $622.20 per week, calculated on the basis of a week of 38 ordinary hours,
             or $16.37 per hour.
             Full-time 기준 주당 38시간 일반적인 근로시간에 기준 최저임금으로 주급은 $622.20
             또는 시급으로 $16.37임.  
          * Casual: Full-time 최저임금(시급)에 24%를 더 가산한 임금으로 시간당 $20.30임

    (2) 견습생, 주니어, 수습생 최저임금(National minimum wages for apprentices, juniors &
         trainees)은 별도의 최저임금Table을 적용합니다.
          * 아래의 웹사이트에서 확인을 바랍니다.
             www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx

  (나) 고용형태

    (1)TFN declaration에 나와 있는 기준으로 보면 5가지의 고용형태가 있습니다.
       1) Full-time employment, 2) Part-time employment, 3) Labour hire,
       4)Superannuation or annuity income stream, 5)Casual employment

    (2) 고용형태 별 세부 사항
        - Full-time
          * Full-time employees work an average of 38 hours per week and usually have
            ongoing employment.
            Full-time은 주당 평균 38시간 근무에 계속 고용을 보장하는 형태입니다.
         * Full-time 고용은 National Employment Standards에 따라서 다음의 권리가
            주어집니다.
             maximum number of hours of work per week,
             paid annual and personal (sick) leave,
             public holidays
             notice when they lose their job.
             그 밖의 조건들은 보상과 협약 조건에 따릅니다.

        - Part-time
          * Part-time은 주당 평균 38시간 미만 근무를 하며 고용 보장에 일정한 근무 시간을
             유지하는 고용형태입니다.
          * Part-time 근로자는 full-time와 동일한 권리를 가지지만 Part-time 근로자의 권리는
             주당 근무시간에 비례하여 정해집니다.
          * Example
             National Employment Standard에 따르면 근로자에게는 매년 4주간의 annual leave가
             주어집니다.
             예를 들면 Jacqui라는 part-time 근로자가 주당 20시간 일을 하고1년 동안 근무를
             한다면 Jacquiand는 4 part-time weeks(80 hours)의 annual leave를 가질 수 있습니다.
             반면 Jacqui의 동료 Andrew는 full-time이기 때문에 주당38시간 근무를 하고 1년 근무
             한다면 4 full-time weeks (152 hours)의 annual leave를 가질 수 있습니다.

        - Casual
          * Casual 근로자는 시급으로 임금을 받으며 보통 특정 정해진 근무시간을 보장받지
             않지만 규칙적인 근무시간을 갖습니다.
          * Casual 근로자는 ‘casual loading’이라고 불리는 최고율의 급여를 받습니다.
             대신에 full-time, part-time 근로자가 받는 혜택이 주어지지는 않습니다.
             예를 들면 Casual 근로자는 유급휴가 또는 유급병가가 없습니다.

        - Labour hire
          * 단기 임시직에 해당하며 별도의 복지 혜택은 없습니다. 일반적으로 별도의
             고용회사를 통해 아웃소싱으로 일하는 근로자에게 적용이 됩니다. 주로 농장에서
             일하는 경우 해당될 때가 많습니다.

        - Superannuation or annuity income stream,
          * 개인이 보유한 연금을 위한 고용형태를 말합니다. 이 형태로 일하는 경우는 거의
             없는 편입니다.

  (다) 근로시간
        - The National Employment Standards에서는 주당 최대 근로시간을 정해놓았으며 일일
          최저 및 최대 근로시간 및 휴게시간을 규정하고 있습니다.

        - 주당 최대 근로시간(Maximum weekly hours)
          * 고용주는 합당한 이유가 있지 않는 이상 근로자에게 다음의 주당 근로시간을
             초과하여 일할 것을 요구할 수 없습니다.
          * full-time employees: 38 hours
          * for other employees: the employee’s ordinary weekly hours (up to 38 hours) or 38 hours.

        - 주당 근로시간을 계산은 주중에 사용한 유급휴가 및 유급휴식시간을 포함해야
           하지만 무급휴가 및 무급휴식시간을 포함하지 않습니다.
           (When you work out the number of hours an employee has worked per week, include
            any paid leave they’ve taken during that time and paid breaks. You don’t include any
            unpaid breaks or unpaid leave.)

        - 합당한 추가 근로시간(Reasonable extra hours)
          * 근로자는 합당하지 않은 이유의 추가 근무요청을 거부할 수 있습니다.
            (An employee can refuse to work extra hours if the request is unreasonable.)
          * 고용주가 합당한 이유를 제시하기 위해서는 근로자의 건강 및 안전상태, 개인적인
             상황, 추가수당 등의 여러 가지 사항을 고려해야 합니다.

        - Overtime
          * 주당 최대 근로시간을 초과하여 일할 경우 추가 근로수당을 받을 권리가 있습니다.

  (라) 보다 더 자세한 사항은 http://www.fairwork.gov.au 에서 확인할 수 있습니다.

          * 임금 및 노사문제 해결 방법에 대한 자세한 사항은 호주 성공 길잡이의 생활 정보
            게시판의 '임금 및 노사문제 해결'을 참고하기 바랍니다.